首先，国庆假期到底要不要投简历？

“国庆投简历，HR会不会放假不看？”“假期投递会不会被压在简历库底部？”这是留学生问得最多的问题。其实没有绝对的要或不，关键看你投的是什么岗位、处于什么求职阶段，不同场景的策略完全不同。

场景1：目标岗位即将截止

必须投，还得优化后投。如果你的目标岗位标注了“10月8日截止”，那国庆假期不仅要投，还要花时间优化后再投。

其实很多企业的HR会在国庆期间值班处理简历，尤其是即将截止的岗位，他们会优先筛选匹配度高的简历。所以遇到即将截止的岗位，别等节后，国庆花时间把简历和JD做精准匹配，投递后还可以在企业招聘公众号留言或发邮件（注明“留学生+岗位名称”），提高被看到的概率。

场景2：岗位信息刚发布

可以慢慢投，先做好信息调查。如果岗位是国庆期间刚发布的，那可以缓一缓，利用假期做好投递准备，而不是盲目投递。

所以遇到刚发布的岗位，国庆假期更适合做前期准备：去企业官网了解业务方向，再结合这些信息优化简历和面试话术，节后投递时，你的针对性会比其他候选人强很多。

其次，搞懂十月正是秋招的关键期

很多留学生以为“金九银十”里，九月是主力、十月是收尾。其实，十月更像是“分层冲刺期”，不同类型的企业进度不同，留学生的应对策略也得不一样，盲目跟风投递只会浪费时间。

十月秋招的核心逻辑是“抓增量、提效率”：

还没开始投递的留学生：建议优先投“留学生友好型企业”，比如有海外业务的企业、外企中国分公司；

已投递但没回音的留学生：先通过企业官网确认岗位是否还在招聘，若已截止，立刻切换到同类型岗位，避免在无效等待中浪费时间；

已有面试邀约的留学生：十月是面试密集期，很多企业会在十月完成终面并发offer，提前做好模拟面试准备，才能抓住拿offer的黄金窗口。

最后注意，十月求职要做好这几件事

1. 做好简历复盘

十月投递前，要先看看之前投递没回音的岗位，是不是简历和JD匹配度不够，如果不够匹配，就要思考怎么修改。

青林职途的简历重塑服务，会帮留学生做“JD关键词拆解+经历价值转化”：针对岗位需求关键词，再把留学生的海外经历对应上，用数据化的方式呈现结果。

2. 提前准备面试

很多企业会在节后集中安排初面、二面，甚至终面。如果等到收到邀约再准备，根本来不及。国庆假期正好可以搭建面试资料库。

针对海外经历类问题可以准备几个具体案例，每个案例用“背景+任务+行动+结果”的逻辑梳理；针对岗位理解问题，可以提前了解目标企业的业务重点。

青林职途为广大求职留学生提供面试辅导服务，会根据留学生的目标岗位和经历，定制专属面试策略，还会通过模拟面试帮留学生打磨表达逻辑，避免因紧张导致思路混乱。

3.建立求职进度表，避免遗漏关键节点

十月求职节奏快，很容易错过岗位截止日期、面试时间。国庆假期可以做一个求职进度表，把已投递岗位、截止日期、面试时间、跟进情况一一记录，比如：

这样既能避免“忘记跟进”，也能清晰看到自己的求职进度，及时调整策略。

不用过分焦虑“别人已经拿到offer”，而是根据自己的求职阶段，做好求职准备，就能在秋招中占据主动。

如果现在的你，还在为不知道投什么岗位，简历没回音，面试没准备而迷茫。别犹豫，抓紧联系青林职途。

我们帮你：

做求职规划，结合你的留学背景和经历，筛选高适配岗位；

重塑简历，让海外经历精准匹配岗位需求，提高投递通过率；

名企内推，和知名企业合作，简历直达HR；

一对一笔面试辅导，通过模拟面试打磨表达，让你在十月面试中脱颖而出。